Información publicada en: https://www.am.com.mx/guanajuato/noticias/Durante-pandemia-en-Guanajuato-le-han-rebajado-el-sueldo-a-10-mil-personas-20200929-0024.html
Desde que inició la pandemia a agosto, en el Estado se han realizado 20 mil convenios modificatorios de relaciones laborales, la mitad corresponden a disminuciones salariales.
Por: Bryam Torres
29 de Septiembre 2020
El subsecretario de Trabajo y Previsión Social del estado de Guanajuato, Marco Antonio Rodríguez Vázquez, indicó que la mitad de los acuerdos corresponden a disminuciones salariales, que legalmente deberían ir acompañadas por una baja en la carga laboral y el resto son por terminación de la relación de trabajo.
“Nosotros tuvimos aproximadamente cerca de 20 mil convenios modificatorios en este periodo. En el periodo del cierre de marzo cuando hubo el decreto federal, al mes de agosto. Esta muy similar el número tanto de terminación, como de modificación laboral rondan los 10 mil en ambos casos”.
Cuando un trabajador no está de acuerdo con la modificación se genera un desacuerdo o una controversia y para eso precisamente está la junta de conciliación y es cuando el trabajador requiere a través de la Procuraduría del Trabajo al patrón o interpone una demanda”, dijo en entrevista con AM.
De acuerdo a datos del Inegi publicados hoy en las “Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local”, el año pasado en Guanajuato se registraron poco más de 20 mil modificaciones de relaciones laborales. Lo que indica que sólo en lo que va de la emergencia sanitaria se alcanzó la cifra de acuerdos que hubo en todo el 2019.
Afirmó que actualmente todos los servicios de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social están habilitados a excepción del otorgamiento de permisos laborales para menores de edad, debido a que siguen siendo considerados como población de riesgo.
Destacó que en coordinación con la Secretaría de Salud y autoridades municipales se realizaron más de 10 mil visitantes de inspección a empresas para asegurarse de que cumplieran con las recomendaciones sanitarias.
Además de que los trabajadores que lleguen a contagiarse de COVID-19 pueden proceder legalmente en contra de sus empresas, siempre y cuando tengan todos los elementos para asegurar que se infectaron en las instalaciones laborales.
Sí claro que puede proceder. Sólo hay que recordar que el que culpa tiene la carga de la prueba y aquí tendría que ver si hay los elementos suficientes para poder demostrar en donde fue. Pero es muy difícil de comprobar por ejemplo que me enferme de gripa en un trabajo, en la familia o en el trayecto inclusive. Pero los derechos del trabajador siempre están bajo resguardo”.